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いのちをあきらめない

1つでも多くの命を救うために私にできること。医療機器といったハードの問題と医療技術や人間関係といったソフトの問題が絡み合う中で、私が最初に目指したのは急速な拡大によるハードの拡充でした。ハードを自慢するために持っているのは無意味ですが、特定の機器があるだけで救える命があるのは事実です。機器があることで自ら医療の逃げ道を塞ぎ、徹底して命を諦めないスタンスを形成してきました。

今では急速な拡大は落ち着き、次のフェーズに来ています。私一人でやれることには限りがあります。チーム一丸となり、さらにより良い医療を提供するために、病院全体の医療水準を高め続けます。

院長 伊達 成寿

院長 伊達 成寿

スタッフの声

獣医師

伊達 院長

キーワード

  • 最高の仲間と最高の仕事を永続的に行える場所を作る
  • いのちを諦めない
  • 高度医療をやっているという感覚はなく、求めた結果が今
  • 自分が抜けても病院が発展し続けられるようにしたい

阿美古 副院長

キーワード

  • グループの「まび動物病院」を開業した
  • 病院のためというより、自分のために呼吸器科を学んでいる
  • くすぶっている人が輝ける環境を作りたい

花崎 先生

キーワード

  • 成長できそう!と感じ入社
  • 症例にどれだけ向き合えるか
  • 職種を超えチームで「病院をより良くする」という意識が強い

看護職

的場さん、谷さん、平岡さん

キーワード

  • 獣医師も子育てしているから子育て制度に理解がある
  • 育休明けの「おかえりなさい」が温かった
  • 専門学校にあと1年通うより、ここに就職する方が近道だと思った
  • ユーモアがある雰囲気なので、楽しく仕事ができる

トリマー

片山さん

キーワード

  • 一生涯に長く寄り添えるのは動物病院併設サロンだからこそ
  • 勉強もサポートしてもらえるので知識がつく
  • ベテランスタッフも在籍し、教育も手厚い

着実に成長できる仕組み

獣医師向け教育制度

1年目

内科診療においては全ての症例に向き合っていただきます。フォローしながら診療を進めます。外科に関しては避妊・去勢手術を中心に基礎的な技術を繰り返し学んでもらいます。

2年目〜

本人のやる気と実力次第でいくらでも機会は与えられます。基本的には始めは院長や先輩の助言をもらいながら診療にあたり、難治性の症例や二次診療も自身の手で実施できるよう成長していただきたいと思っています。

愛玩動物看護師向け教育制度

1年目

愛玩動物看護師は、新人研修を受け動物病院の1日の流れを把握し基本的な業務をこなす事を目指します。

2年目〜

2〜3年目は自身のスキルアップを行ない、後輩に指示・指導ができるようになることを目指します。4年目以降では担当業務のリーダーを任せられたり、興味のある分野について携わり専門性を高めていきます。

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